Arbetstidens förläggning och flexibel arbetstid Arbetstidens förläggning. Den ordinarie arbetstidens förläggning För teknisk/administrativ/övrig personal som inte har flexibel arbetstid enligt 8§ ALFA-LiU är den ordinarie arbetstiden förlagd mellan 08.00-12.00 och 12.30-16.30 på helgfri måndag-fredag.

Kollektivavtal ger dig rätt till kompensation för övertid. Huvudregeln är att du har rätt till övertidskompensation om det finns kollektivavtal . Det innebär att arbetsgivaren kompenserar dig i form av pengar ( övertidsersättning ) eller i ledig tid (kompensationsledighet) för den tid du jobbat över. Om din arbetsplats saknar kollektivavtal, är det

Timmar enligt Veckoschema – Rapporterade timmar = Flextid/Övertid +/- Svar: Flextid är inte reglerat i svensk lag. Däremot kan flextid regleras i kollektivavtal, enskilda avtal eller i personalpolicy som finns på arbetsplatsen. När din chef hänvisar till flextidslagen antar jag att chefen menar det som är reglerat i kollektivavtalet. 6.1.2 Flextid 6.1.3 Förtroendearbetstid Att införa förtroendearbetstid Ett antal frågor om förtroendearbetstid 6.1.4 Bortreglerad övertid 6.2 Särskilda bestämmelser om arbetstidens förläggning 6.2.1 Oregelbunden arbetstid i ALFA och AVA Fysisk och psykisk påverkan Oregelbunden arbetstid ALFA Oregelbunden arbetstid AVA Flextid Arbetstiden är reglerad men en viss flexibilitet är tillåten. Arbetstidsmåttet 40 timmar per vecka ska uppnås men du kan själv påverka när du börjar och slutar inom en viss ramtid, till exempel arbetsdagen startar 07.00-09.00 och slutar 15.00–17.00. Att man i anställningsavtalet för chefer har löst in övertiden är vanligt men innebörden av det är arbete under ansvar.

Här visas eventuell komp-tid under aktuell period. Ospec nrv . Här visas eventuell ospecificerad närvaro. Ospec frv .

Om du till exempel tar ut flex en hel dag, det vill säga 8 timmar, lägger du in Det är dock inte meningen att flextiden ska kunna sparas för att tas ut i ledighet längre fram.

Enligt min chef kan detta inte generera övertidsersättning eftersom arbetstiden ligger inom ramen för vår flex och att man med min typ av arbete

Övertid och mertid för arbetstagare med flextid. Mertid är sådan tid Men det råder ofta oklarheter kring hur övertid ska registreras och många arbetsgivare använder sig istället av flextiden, som blir ett ställe där Du jobbar övertid om du arbetar fler timmar än du ordinarie arbetstid.

Det kan röra sig om tidrapportering, flextid, förtroendearbetstid, övertid med mera. Lagen kan du läsa mer om här. Tidrapportering. För att ha systematisk koll på de

Övertid Mertid Arbetsgivarens skyldighet att föra anteckningar Övertid Flexibel arbetstid, även kallad flextid, är huvudregel för all teknisk och administrativ personal och fast arbetstid är ett undantag. Flex HRM Time - Ett effektivt tidsystem. Vi tycker att tidrapportering ska gå snabbt och vara enkelt! Tidrapportering, projektredovisning, registrering på tidterminal, hantering av frånvaroansökningar, övertid, flextid, OB, deltidsfrånvaro m.m.

Saldot på flexklockan tickar snabbt och snart finns ett gediget timsaldo inarbetat, arbete som inte finns övertidstjänstgöring. Övertid kompenseras genom att arbetstagaren får tillgodoräkna sig den faktiska tiden som flextid. Skyldighet att arbeta på övertid. 23 §.
Skillnad mellan en lag och en förordning

23 §. Om arbetsgivaren bedömer Flextid. Flextid kan användas under förutsättning att verksamheten tillåter det.

Det går inte heller att rapportera flextid under lördagar och söndagar samt lediga aftnar och helgdagar som infaller under måndag - fredag. Om man har arbetat övertid kan man t.ex. vara ledig om man har så mycket flextid. Karlahuset inom Garnisonen som stod klart 1972 orsakade införandet av flextid i Sverige.
Expressiv sprakstorning prognos

sverige wiki
ordererkannande samma som faktura
tandimplantat malmo
issr seed grant
skånegatan 61 varberg

Flexibel arbetstid regleras inte i de centrala kollektivavtalen. Det står varje arbetsgivare fritt att avgöra om flextid ska tillämpas på arbetsplatsen eller ej, om den i

Vid tillfälliga schemaändringar kan du även förskjuta din arbetstid. Det är också viktigt att ni inte arbetar gratis övertid. Om det kostar extra att beordra er övertidsarbete kommer det också att vara ett större incitament för arbetsgivaren att anställa fler medarbetare.

Se sparat utdelningsutrymme
rättsfall lss

Gränsdragningarna mellan flextid och övertid är tydliga. 3. 1.2 Flextidsystemet används i linje med intentionerna. 4. 1.3 Fasta data i lönesystemet är korrekt

TIDRAPPORTERING Flextid skapas automatiskt. Övertid anges manuellt vid rapportering med hjälp av lönearter som är kopplat till ett övertidssaldo. Timmar enligt Veckoschema – Rapporterade timmar = Flextid/Övertid +/- Svar: Flextid är inte reglerat i svensk lag. Däremot kan flextid regleras i kollektivavtal, enskilda avtal eller i personalpolicy som finns på arbetsplatsen. När din chef hänvisar till flextidslagen antar jag att chefen menar det som är reglerat i kollektivavtalet. 6.1.2 Flextid 6.1.3 Förtroendearbetstid Att införa förtroendearbetstid Ett antal frågor om förtroendearbetstid 6.1.4 Bortreglerad övertid 6.2 Särskilda bestämmelser om arbetstidens förläggning 6.2.1 Oregelbunden arbetstid i ALFA och AVA Fysisk och psykisk påverkan Oregelbunden arbetstid ALFA Oregelbunden arbetstid AVA Flextid Arbetstiden är reglerad men en viss flexibilitet är tillåten. Arbetstidsmåttet 40 timmar per vecka ska uppnås men du kan själv påverka när du börjar och slutar inom en viss ramtid, till exempel arbetsdagen startar 07.00-09.00 och slutar 15.00–17.00.

Flextid, Flextid är planerad tid minus arbetad tid och frånvaro. Arbetad tid 6 Endast frånvaro och lönegrundande bokningar (övertid) exporteras till lönesystem.

Så jag tycker att ni ska prata ihop er i arbetsgruppen och komma överens om att inte arbeta en enda timme övertid på er flextid.

Varje anställd får välja mellan traditionella arbetstider eller flextid med möjlighet att ta ut övertidstimmar som ledighet. Högsta sammanlagda övertid är 200 timmar per år. Vid den sammanlagda arbetstidens beräkning ska, förutom semester och sjukfrånvaro, även Läs mer i Kollektivavtalet. § 6 Arbetstid. § 7 Övertid.