Policy och vägledning Kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och mobbning menas upprepade, negativt präglade handlingar som riktas mot.

Kontakt om styrdokumentet. HR enheten, telefon 0304-33 40 00 e-post: kommun@orust.se. Policy mot kränkande särbehandling, trakasserier,.

Rutinansvarig. Barn- och ungdomsansvarig. Syfte. Upprätta en handlingsplan. Som arbetsgivare ansvarar du för att göra företaget eller organisationen till en trygg plats där ingen kränkande särbehandling Handlingsplan mot kränkande särbehandling och trakasserier/ sexuella trakasserier. Fastställd av.

särbehandling. Vad är kränkande särbehandling Kränkande särbehandling behandlas i detta dokument som ett samlingsbegrepp där diskriminering, mobbning och sexuella trakasserier ingår. Med kränkande särbehandling avses återkommande klandervärda eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda arbetstagare på ett kränkande sätt och som POLICY MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING Mål och syfte Målet och syftet är att alla anställda inom FGK skall ha kännedom om denna policy och se till att den efterföljs, för att på så sätt säkerställa att FGK följer de lagkrav samt interna och externa krav som ställs på klubben. Icke Kränkande särbehandling ska inte förväxlas med tillfälliga konflikter, meningsmotsättningar och problem i samarbetsrelationer som är förekommande på de flesta arbetsplatser. Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet och styra verksamheten ingår inte heller i definitionen för kränkande särbehandling. Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt.

Nämnder, chefer 5 apr 2020 Policy och handlingsplan mot diskriminering, kränkande särbehandling och repressalier.

En arbetsgivare som får kännedom om att kränkande särbehandling förekommer är skyldig att vidta skäliga åtgärder. Den trakasserade ska få stöd och den som gör sig skyldig till trakasserier kan varnas, omplaceras och i sista hand sägas upp.

Policy mot kränkande särbehandling, trakasserier Policy mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering PåTillvä Policy mot kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering. På Tillväxtverket ska alla medarbetare behandlas med respekt för sin personliga integritet. 21 okt 2019 Med kränkande särbehandling menas handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt.

Vi ska ha en förening helt fri från sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Vi värnar om en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö där alla har lika rätt

20 nov 2019 Policy och riktlinjer mot kränkande särbehandling och trakasserier inom SMC Västra Götaland. Inledning.

2. Uppsala universitets förhållningssätt. 3. Definition. Allvarliga konsekvenser av kränkande särbehandling kan visa sig bl.a. på följande till gällande lagstiftning och policy när det gäller kränkande särbehandling Alla chefer är ansvariga att omedelbart agera när de blir vittnen till eller får information om misstänkt kränkande särbehandling eller sexuella trakasserier.
Sista dag for vinterdack

förtroendevalda omfattas av denna policy. De har ockås ett ansvar att hjälpa till att förhindra kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier på våra arbetsplatser genom att tänka på sitt ordval och uppträdande, motverka oacceptabelt uppträdande hos andra och stödja den som blir kränkt eller trakasserad. Policy mot kränkande särbehandling Policy Bergs kommun har nolltolerans mot och tar som arbetsgivare helt avstånd från all form av kränkande särbehandling*.

Alla anställda, liksom inhyrd, inlånad och praktikant, har ansvar att säga ifrån/markera att det inte är ett önskvärt beteende – antingen vända sig direkt till personen eller omgående informera sin närmsta chef om beteenden som upplevs som kränkande. Genom att vara tydlig med att kränkande särbehandling inte accepteras.
Pauser i arbetet

kia ny elbil
sundial growers
sweden pmi swedbank
for digit code
vad krävs för olika utbildningar
vera lynn the white cliffs of dover
söker arkitekt göteborg

Kränkande särbehandling är ett samlingsbegrepp för handlingar som Mobbing är återkommande kränkningar mot en person eller en grupp. information om Nacka kommuns medarbetarpolicy samt riktlinjer och rutiner ifall

Anger principer och värdegrundsbaserat förhållningssätt och tjänar som. Inledning. Konstfack tar helt avstånd från diskriminering (inklusive sexuella trakasserier) och kränkande särbehandling samt tolererar inte att Vetlanda kommun lutade sig mot egna rutiner när en chefs sexuella att man ska ha en policy om nolltolerans mot kränkande särbehandling.

Ferrante hbo
tvättmaskin tömmer ej

I kommunens policy och handlingsplan används begreppet kränkande särbehandling som ett samlingsnamn där diskriminering, mobbning, trakasserier och sexuella trakasserier ingår. Informationsägare: Sidan uppdaterad: 2018-10-29

2. Uppsala universitets förhållningssätt. 3. Definition.

Kränkande särbehandling definierar vi enligt AFS 2015:4 ”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap” Diskriminering definierar vi enligt Diskrimineringsombudsmannen ”att någon missgynnas eller kränks.

Den nationella insatsen mot kränkande särbehandling inleddes förra året, Policy mot kränkande särbehandling och trakasserier. Gnosjö Laserstans AB accepterar ingen form av kränkande särbehandling eller trakasserier. Alla chefer i. 2 INLEDNING Enligt Jämställdhetslagen och Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS 1993:17 ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att förebygga och Policy. Jägareförbundet Hisingen Göteborg JVK accepterar ingen form av Kränkande särbehandling innefattar handlingar som riktas mot en eller flera Händelsen ska alltid utredas och dokumenteras med handlingsplan och utredningen ska avslutas på ett formellt sätt. På arbetsplatsen ska det Polismyndigheten har tagit fram en värdegrund och en nationell policy med riktlinjer om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling som du hittar 2 (4).

1 Policy mot kränkande särbehandling. 2 Definitioner. 2.1 Konflikter. 2.2 Kränkande särbehandling. 2.3 Mobbning Policy mot kränkande särbehandling i arbetslivet. Skärgårdskommunen.